Talent.com

Personalia Pekerjaan di Indonesia

Terakhir diperbarui: 30+ hari yang lalu
HR Staff

HR Staff

Aspen MedicalMakassar, Sulawesi Selatan, ID
Quick Apply
Jabatan STAFF SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) yang bertanggung jawab untuk mendukung manajemen dan pengelolaan tenaga kerja di suatu organisasi. Tugas utama staf HR berfokus pada aspek a...Menampilkan lebih banyakTerakhir diperbarui: 30+ hari yang lalu
PGA Supervisor - Factory Mojokerto

PGA Supervisor - Factory Mojokerto

PT Yakult Indonesia PersadaMojokerto, ID
PGA Supervisor - Factory Mojokerto.Kualifikasi"Usia minimal 30 tahun"Pendidikan minimal S1 Jurusan Manajemen SDM / Psikologi / Lainnya"Pengalaman minimal 2 tahun di bidang Personalia dan General af...Menampilkan lebih banyakTerakhir diperbarui: 30+ hari yang lalu
HR & General Services Section Head (Modernland Realty)

HR & General Services Section Head (Modernland Realty)

DeallsSerang, Indonesia
PT Modernland Realty Tbk was established more than 30 years ago as the pioneer of property business in Indonesia.Over the decades, the Company has proven its dedication and participation in develop...Menampilkan lebih banyakTerakhir diperbarui: 30+ hari yang lalu
Tawaran pekerjaan ini tidak tersedia di negara Anda.
HR Staff

HR Staff

Aspen MedicalMakassar, Sulawesi Selatan, ID
30+ hari yang lalu
Jenis pekerjaan
  • Quick Apply
Uraian Tugas

Jabatan  STAFF  SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)  yang bertanggung jawab untuk mendukung manajemen dan pengelolaan tenaga kerja di suatu organisasi. Tugas utama staf HR berfokus pada aspek administrasi, operasional, dan strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia. RUANG LINGKUP PEKERJAAN 1.  Administrasi Kepegawaian Mengelola data karyawan, termasuk pengarsipan dokumen kontrak, surat perjanjian kerja, dan catatan personalia. Menangani administrasi absensi, cuti, lembur, dan kehadiran karyawan. Menyiapkan dokumen-dokumen terkait pengangkatan, mutasi, promosi, dan pemutusan hubungan kerja. 2.  Rekrutmen dan Seleksi Melakukan proses pencarian kandidat, seperti memposting lowongan pekerjaan, menyaring CV, dan mengatur jadwal wawancara. Mendukung pelaksanaan psikotes atau tes kompetensi. Memberikan informasi terkait hasil seleksi kepada pelamar. 3.  Pelatihan dan Pengembangan Membantu mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan. Mengatur jadwal pelatihan, termasuk koordinasi dengan penyedia layanan pelatihan eksternal. Mendokumentasikan hasil pelatihan dan evaluasi efektivitasnya. 4.  Penggajian dan Manfaat Karyawan (Payroll) Mengelola proses penghitungan gaji, lembur, dan potongan (seperti pajak atau BPJS). Memastikan pembayaran gaji dilakukan tepat waktu. Menangani administrasi terkait asuransi kesehatan, pensiun, atau tunjangan lainnya. 5.  Hubungan Karyawan (Employee Relations) Membantu menangani keluhan atau masalah yang dihadapi karyawan. Mendukung terciptanya komunikasi yang baik antara manajemen dan karyawan. Menyelenggarakan kegiatan internal perusahaan untuk meningkatkan keterlibatan karyawan. 6.  Kepatuhan Terhadap Peraturan dan Kebijakan Memastikan kebijakan perusahaan sesuai dengan hukum ketenagakerjaan yang berlaku. Menyusun laporan rutin untuk memenuhi persyaratan hukum atau audit internal. Memberikan sosialisasi tentang aturan dan prosedur perusahaan kepada karyawan. 7.  Pengelolaan Kinerja Membantu pelaksanaan evaluasi kinerja karyawan, termasuk pengumpulan data dan feedback. Menyiapkan laporan terkait kinerja individu atau tim. Mendukung implementasi program penghargaan atau peningkatan karier. Kualifikasi yang Dibutuhkan : Pendidikan minimal D3 / S1 (biasanya jurusan Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait). Kemampuan komunikasi yang baik. Pengetahuan tentang hukum ketenagakerjaan. Keterampilan administrasi dan penggunaan perangkat lunak HR. Powered by JazzHR