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IFRS17 Accounting Specialist

Manulife Insurance MalaysiaDaerah Khusus Ibukota Jakarta, Jawa, Indonesia

12 hari yang lalu

Uraian Tugas

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IFRS17 Accounting Specialist

Postuler locations Jakarta time type Temps plein posted on Publié hier time left to apply Date de fin : 22 novembre 2024 (Il reste 21 jours pour postuler) job requisition id JR

IFRS17 Accounting Specialist

Are you looking for a supportive, collaborative workplace with great teams and inspiring leaders? You’ve come to the right place. We’re looking for ambitious people who share our values and want to make every day better for people around the world. If this sounds like you, and the career below sounds exciting, we’d like to hear from you.

The Opportunity

The customer is the focus of everything we do, and millions of end users rely on our products daily. We believe in the value of empowering Head of Customer and Marketing Strategy with the resources to solve critical problems for the future of our business, which is why we need you.

What motivates you?

You obsess about customers, listen, engage and act for their benefit
You think big, with curiosity to discover ways to use your agile mindset and enable business outcomes
You thrive in teams, and enjoy getting things done together
You take ownership and build solutions, focusing on what matters
You do what is right, work with integrity and speak up
You share your humanity, helping us build a diverse and inclusive work environment for everyone

We are looking for someone with :

Bachelor’s degree in accounting or finance or equivalent work experience

Have 2-4 years of experience in IFRS17.

Demonstrates a working knowledge of accounting rules, regulatory rules and / or business processes as it pertains to the accountant's sphere of responsibility (e.g., a set of regulatory filings or account reconciliations)

Demonstrates broad based analytical and inquiry skills to understand legal entity financial statements, board reports, and / or filings.

Demonstrates an advanced knowledge of several specific reporting concepts as they relate to a specific area of focus (for example : specific footnote disclosures)

Effective interaction and communication skills to communicate issues to management and collaborate with colleagues.

Demonstrates a commitment to attain a working knowledge of CGAAP, USGAAP, and NAIC accounting bases as they pertain to the insurance industry in general.

Demonstrates a working knowledge of the life insurance regulatory environment (SEC Product Filings, OFSI, or Statutory compliance).

Strong computer skills and an advanced knowledge of MS Excel and the Essbase add-in

Demonstrates a working knowledge of Lawson accounting segments and Essbase roll ups.

Demonstrates proficiency with JETS to create and post journal entries.

Demonstrates strong organization and documentation skills to evidence a clear audit trail for work performed.

Nice to Haves :

Ability to build and manage relationships with the key internal stakeholders

On the job you will :

Responsible for performing advanced accounting activities such as creating standard and non-standard journal entries, reconciling complex general ledger accounts, and preparing state filings, footnotes, and financial statement pages.

Also, responsible for analyzing financial results, detecting aberrations and providing commentary with respect to specific areas of focus.

Makes recommendations for process improvements.

Responsible for performing accounting activities such as creating standard and non-standard journal entries, reconciling complex general ledger accounts, and preparing state filings, footnotes, and financial statement pages.

Responsible for analyzing financial results, detecting aberrations and providing commentary with respect to specific areas of focus.

Shows a moderate degree of proficiency with reporting and analysis tools.

Works on semi-structured assignments based on existing practices and within guidelines.

Mentors staff accountants.

Compile ad hoc accounting and analyses for other business partners.

A ssist with internal and external audits

Shares best practices with other team members and makes recommendations for process improvements

Assists directors, managers and other team members on various projects and analyses

Our commitment to you

Our mission; to be a part of making Decisions Easier and Lives Better

A leadership team dedicated to your growth and success

A bold ambition and set of goals to be a leader in driving transformation in our industry

Our best. Every day.

Learn more about opportunities with us at jobs.manulife.com

Every career at Manulife provides the opportunity to learn new skills and move your career forward. Ready to make an impact somewhere? What are you waiting for? Apply today!

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie, groupe mondial et chef de file des services financiers, vise à aider les gens à prendre plus facilement des décisions et à vivre mieux. Son siège social mondial se trouve à Toronto, au Canada. Elle exerce ses activités sous le nom de Manuvie en Asie, au Canada et en Europe, et principalement sous le nom de John Hancock aux États-Unis. Elle propose des conseils financiers ainsi que des solutions d’assurance et de gestion de patrimoine et d’actifs à des particuliers, à des groupes et à des institutions. À la fin de 2022, elle comptait plus de 40 000 employés, plus de 116 000 agents et des milliers de partenaires de distribution au service de plus de 34 millions de clients. À la fin de 2022, son actif géré et administré se chiffrait à 1 300 milliards de dollars canadiens (1 000 milliards de dollars américains), le total de ses placements se chiffrait à 400 milliards de dollars canadiens (300 milliards de dollars américains) et son actif net des fonds distincts se chiffrait à 300 milliards de dollars canadiens (300 milliards de dollars américains). Elle est inscrite aux bourses de Toronto, de New York et des Philippines sous le symbole « MFC », ainsi qu’à la Bourse de Hong Kong sous le symbole « 945 ».

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie / John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’aménagement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie / John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à .

Semaine de travail comprimée

Hybride

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