Kebijakan Posting Pekerjaan Talent․com
Kami ingin memberdayakan para pencari kerja dan spesialis rekrutmen kami dengan menciptakan lingkungan yang menyoroti kualitas dan transparansi. Pedoman penempatan kerja kami berfungsi untuk memberikan pengalaman kandidat yang jujur dan langsung, sambil memberi pengusaha peraturan yang harus diikuti ketika memposting di Talent.com.
Diperlukan Kepatuhan terhadap Talent.com. Pedoman untuk Posting Pekerjaan. Kegagalan untuk melakukannya secara langsung akan memengaruhi visibilitas pekerjaan di situs kami.
Mari kita masuk ke detailnya.
Semua pekerjaan di Talent.com harus memenuhi kriteria berikut:
• Memenuhi Standar Posting Kualitas
• Berisi Pekerjaan Asli
• Jadilah Non-Predator
1. Apa Standar Posting Kualitas?
Penting bagi kami untuk memberikan hasil yang berkualitas baik kepada klien kami maupun kepada pencari kerja kami. Konten pekerjaan berkualitas yang diterima di Talent․com harus:
• Tunjukkan jabatan dan uraian pekerjaan yang bebas dari kesalahan
• Berisi uraian pekerjaan yang terperinci, jelas, dan spesifik untuk jabatan itu
• Berisi instruksi yang jelas untuk mendaftar
• Tidak secara salah mengiklankan posisi yang dimaksud
• Tidak mengandung konten yang menyesatkan
• Konten tidak dianggap sebagai clickbait
• Jadilah non-diskriminatif
2. Apa itu lowongan pekerjaan yang asli?
Kami tidak mengizinkan konten yang dapat didefinisikan sebagai posting non-pekerjaan atau posisi yang menyesatkan yang mencakup tetapi tidak terbatas pada:
• Posisi pemasaran multi-level
• Pelatihan dan pendidikan mengarah
• Magang yang tidak dibayar atau peran yang tidak dibayar
• Peluang waralaba
• Permintaan pekerjaan untuk tujuan memikat pencari kerja dari pesaing
• posisi peluang bisnis
• Pekerjaan kadaluarsa
• Pekerjaan yang gagal mewakili lowongan pekerjaan yang jelas
• Konten apa pun yang dapat didefinisikan sebagai spam
3. Apa itu konten pekerjaan predator?
Di Talent.com, kami percaya bahwa pekerjaan tidak boleh datang dengan harga. Oleh karena itu, setiap pekerjaan dengan biaya terlampir untuk mendaftar, dan biaya apa pun yang dikaitkan dengan pelatihan atau lainnya, tidak akan diterima di situs.
Contoh konten pemangsa termasuk tetapi tidak terbatas pada:
• Pekerjaan meminta informasi pribadi dari pencari kerja yang berada di luar praktik posting biasa
• Konten pekerjaan yang ilegal, menyinggung, memfitnah, atau vulgar
• Setiap pekerjaan memposting konten yang dapat didefinisikan sebagai aktivitas phishing atau penipuan
• Konten apa pun yang melanggar hukum yang berlaku