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Full-Stack Software Engineer

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Manulife Insurance MalaysiaWorkFromHome, Jawa, Indonesia
16 hari yang lalu
Uraian Tugas
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  • Full-Stack Software Engineer page is loaded## Full-Stack Software Engineerlocations : Jakartatime type : Temps pleinposted on : Publié aujourd'huitime left to apply : Date de fin : 15 octobre 2025 (Il reste 29 jours pour postuler)job requisition id : JR Information technology department as a technology enabler, create a solution to reduce manual process and boost efficiency at the process. One of the IT family is IT Engineering which there are specific developer teams to enhance and maintain the application / system.This role is the developer especially for Senior full stack engineering, With the broaden view of end-to-end application and its dependency. Also, the position demanding soft skills to handle and manage non-technical skills.
  • Position Responsibilities :
  • Develops software solutions by designing, developing, and installing software solutions, studying information needs, conferring with users, and studying systems flow, data usage, and work processes.
  • Determines operational feasibility by evaluating analysis, problem definition, requirements, solution development, and proposed solutions.
  • Documents and demonstrates solutions by developing documentation, flowcharts, layouts, diagrams, charts, code comments and clear code.
  • Investigates problem areas.
  • Follows the software development lifecycle.
  • Improves operations by conducting systems analysis and recommending changes in policies and procedures.
  • Provides information by collecting, analyzing, and summarizing development and service issues.
  • Accomplishes engineering and organization mission by completing related results as needed.
  • Work with regional team (and joint venture partners) on daily basis for supporting existing application while identifying improvement area and regional requirements.
  • Required Qualifications :
  • Bachelor’s and / or Master’s degree in Computer Science, Computer Engineering, or a related technical discipline.
  • 8 years of professional software development experience.
  • Proficiency in Java, TypeScript, HTML, CSS, JavaScript, Spring Boot, Angular, Node.js, MongoDB, and object-oriented design.
  • Experience with .NET Technology is advantageous.
  • Familiarity with Jenkins pipelines and Azure Kubernetes environments.
  • Experience serving as a technical lead throughout the full software development lifecycle, including Agile, DevOps, architecture definition, detailed design, scoping, planning, implementation, testing, documentation, delivery, and maintenance.
  • Knowledge of professional software engineering best practices, including coding standards, clean code principles, diagrams, charts, code reviews, source control management, build processes, testing, and operations.
  • Experience in developing distributed / scalable systems and high-volume transaction applications.
  • Positive attitude, strong commitment to work, and excellent teamwork skills.
  • Experience working in global organizations or on international projects is a plus.
  • Strong oral and written communication skills.
  • Excellent interpersonal skills and demonstrated leadership ability.
  • Proficiency in English is required.
  • Preferred Qualifications :
  • Java Spring Boot
  • Angular
  • Mongodb
  • Node Js
  • .net
  • When you join our team :
  • We’ll empower you to learn and grow the career you want.
  • We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
  • As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.
  • À propos de Manuvie et de John Hancock
  • La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .
  • Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
  • Chez Manulife / John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à
  • Modalités de travail
  • Hybride

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