Talent.com
No longer accepting applications
Hr Recruitment

Hr Recruitment

Pt Daaz Bara LestariDaerah Khusus Ibukota Jakarta, Jawa, Indonesia
21 hours ago
Job description

Kualifikasi

  • Usia Minimal 25 Tahun dan Maksimal 35 Tahun
  • Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen, Hukum, & Teknik Industri
  • Minimal 3 tahun pengalaman pada posisi yang sama.
  • Pernah bekerja di Perusahaan yang bergerak di bidang industry Perdagangan, Perkapalan, Perusahaan Kontraktor Pertambangan lebih di sukai
  • Memiliki pengalaman dalam mengelola proses rekrutmen secara menyeluruh
  • Memiliki keterampilan yang kuat dalam mencari, menyaring, dan mewawancarai kandidat
  • Memiliki pengetahuan tentang pengembangan strategi rekrutmen yang efektif
  • Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik
  • Kemampuan berkolaborasi dengan manajer perekrutan dan memahami kebutuhan staf
  • Pengalaman dalam mengelola metrik dan pelaporan rekrutmen
  • Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik, serta kemampuan membangun hubungan dengan para pemangku kepentingan di semua tingkatan.
  • Memiliki keterampilan rekrutmen & asesmen yang hebat, tidak terbatas pada sourcing, wawancara, administrasi alat psikologi, mengembangkan alat psikologi, dll.

Penempatan Kantor Pusat – Jakarta Selatan

Uraian Pekerjaan

  • Melaksanakan proses rekrutmen seperti sortir cv, tes administrasi, penjadwalan, wawancara, pelaporan, melengkapi data, orientasi
  • Bekerjasama dengan setiap user dan atasan untuk menjaga efektivitas dan efisiensi proses rekrutmen.
  • Menjalin kerjasama dengan pihak eksternal yang berhubungan dengan proses pencarian kandidat seperti linkedin, jobstreet, dan jobportal lainnya.
  • Secara aktif ikut terlibat dalam mengelolah website Perusahaan dan / atau website yang dimiliki oleh Perusahaan yang berhubungan dengan fungsi kerja recruitment.
  • Menjaga hubungan dengan Universitas atau institusi akademik untuk perekrutan kampus.
  • Fasih dalam penggunaan alat Psikologis, tidak terbatas pada Menentukan Aspek, Indikator Kunci, Metode, Pertanyaan, Penilaian, dll.
  • Membuat Laporan untuk setiap alat asesmen yang dapat menggambarkan profil pribadi dari kandidat.
  • Berkolaborasi dengan Pengembangan Organisasi untuk memastikan deskripsi pekerjaan dan persyaratan pekerjaan sesuai dengan posisi yang akan dilamar.
  • Berkolaborasi dengan Pengembangan SDM untuk mengisi posisi yang kosong dengan mobilitas internal atau rekrutmen eksternal.
  • Menyusun anggaran rekrutmen dan mempertahankan anggaran tersebut.

    • #J-18808-Ljbffr

    Create a job alert for this search

    Recruitment • Daerah Khusus Ibukota Jakarta, Jawa, Indonesia