Tawaran pekerjaan ini tidak tersedia di negara Anda.
Head of Recruitment Unit
Mitra ProdinProvinsi Bali, Indonesia
30+ hari yang lalu
Uraian Tugas
Tanggung Jawab Utama :
Mengelola end-to-end process untuk merekrut talent yang excellent (hingga Job Grade 3) yang sesuai dengan kebutuhan organisasi dengan biaya yang efektif dan tepat waktu.
Membuat perencanaan rekrutmen (berdasarkan Perencanaan Tenaga Kerja) untuk Non-Produksi dan Produksi.
Membuat perencanaan rekrutmen digital dengan cara yang kreatif dan inovatif untuk merekrut talent.
Mengkonseptualisasikan kebijakan dan prosedur tentang Perekrutan dan Orientasi.
Menerapkan proses yang efisien untuk menarik talent, mengidentifikasi, dan melakukan penilaian, serta melakukan pemetaan talent eksternal untuk merekrut talenta hebat untuk posisi leader dan posisi kritis.
Merancang, mengembangkan, dan memelihara proses rekrutmen digital dalam organisasi.
Melakukan proses seleksi kandidat sampai dengan onboarding hingga Job Grade 3 dan atau sesuai kewenangan yang ditetapkan oleh Atasan Langsung.
Melakukan proses rekrutmen dan orientasi berbasis teknologi.
Memanfaatkan pemahaman bisnis untuk mengembangkan strategi sourcing yang proaktif.
Mengelola pemangku kepentingan internal berkaitan dengan kebutuhan perekrutan.
Mengelola pemangku kepentingan eksternal seperti Asosiasi Profesional, Kampus, dan Organisasi.
Membangun jaringan profesional dengan komunitas atau kelompok tepercaya untuk mendapatkan pemeriksaan referensi bagi calon potensial.
Membangun jaringan profesional melalui hubungan dengan Profesional dan pihak ketiga.
Memantau efektivitas proses rekrutmen termasuk keefektifan software rekrutmen dan menyarankan opsi terbaik berdasarkan kebutuhan perusahaan.
Melakukan penelitian tentang alat perekrutan dan metode sourcing untuk menentukan rencana perekrutan saat ini.
Secara proaktif mencari umpan balik dari user internal untuk memastikan kualitas penyampaian layanan.
Melakukan eksplorasi market best practice dalam perekrutan untuk mendapatkan keunggulan kompetitif dalam metodologi daya tarik dan sumber.
Memastikan pelaksanaan recruitment sesuai dengan budget manpower planning masing-masing divisi yang telah disetujui termasuk meningkatkan negosiasi dengan kandidat.
Memeriksa kembali permintaan recruitment menyesuaikan dengan kebutuhan operasional dan kebijakan manajemen.
Memeriksa kembali dan memastikan kandidat yang di hire sesuai dengan kebutuhan dan kualifikasi.
Melakukan evaluasi terhadap setiap proses Rekrutmen untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja.
Memberikan rekomendasi kepada user terkait proses recruitment kandidat termasuk analisa terhadap potensi isu yang mungkin terjadi di kemudian hari.
Berkomunikasi dan bernegosiasi secara persuasif baik dengan user, kandidat dan atau eksternal untuk hal-hal yang bersifat kompleks.
Memastikan perbaikan terus menerus untuk Recruitment dan Onboarding.
Menentukan alat perekrutan yang sesuai dan metode pencarian sumber berdasarkan penelitian.
Melakukan tugas-tugas lain sesuai yang ditugaskan dan dibutuhkan.
Kualifikasi :
Keahlian analisis Daya Saing Pasar.
Memiliki jejaring yang kuat dengan talent di market.
Pengetahuan yang kuat dalam Pengembangan Organisasi dan Tingkat PC.