Talent.com
Tawaran pekerjaan ini tidak tersedia di negara Anda.
Head of Recruitment Unit

Head of Recruitment Unit

Mitra ProdinProvinsi Bali, Indonesia
30+ hari yang lalu
Uraian Tugas

Tanggung Jawab Utama :

  • Mengelola end-to-end process untuk merekrut talent yang excellent (hingga Job Grade 3) yang sesuai dengan kebutuhan organisasi dengan biaya yang efektif dan tepat waktu.
  • Membuat perencanaan rekrutmen (berdasarkan Perencanaan Tenaga Kerja) untuk Non-Produksi dan Produksi.
  • Membuat perencanaan rekrutmen digital dengan cara yang kreatif dan inovatif untuk merekrut talent.
  • Mengkonseptualisasikan kebijakan dan prosedur tentang Perekrutan dan Orientasi.
  • Menerapkan proses yang efisien untuk menarik talent, mengidentifikasi, dan melakukan penilaian, serta melakukan pemetaan talent eksternal untuk merekrut talenta hebat untuk posisi leader dan posisi kritis.
  • Merancang, mengembangkan, dan memelihara proses rekrutmen digital dalam organisasi.
  • Melakukan proses seleksi kandidat sampai dengan onboarding hingga Job Grade 3 dan atau sesuai kewenangan yang ditetapkan oleh Atasan Langsung.
  • Melakukan proses rekrutmen dan orientasi berbasis teknologi.
  • Memanfaatkan pemahaman bisnis untuk mengembangkan strategi sourcing yang proaktif.
  • Mengelola pemangku kepentingan internal berkaitan dengan kebutuhan perekrutan.
  • Mengelola pemangku kepentingan eksternal seperti Asosiasi Profesional, Kampus, dan Organisasi.
  • Membangun jaringan profesional dengan komunitas atau kelompok tepercaya untuk mendapatkan pemeriksaan referensi bagi calon potensial.
  • Membangun jaringan profesional melalui hubungan dengan Profesional dan pihak ketiga.
  • Memantau efektivitas proses rekrutmen termasuk keefektifan software rekrutmen dan menyarankan opsi terbaik berdasarkan kebutuhan perusahaan.
  • Melakukan penelitian tentang alat perekrutan dan metode sourcing untuk menentukan rencana perekrutan saat ini.
  • Secara proaktif mencari umpan balik dari user internal untuk memastikan kualitas penyampaian layanan.
  • Melakukan eksplorasi market best practice dalam perekrutan untuk mendapatkan keunggulan kompetitif dalam metodologi daya tarik dan sumber.
  • Memastikan pelaksanaan recruitment sesuai dengan budget manpower planning masing-masing divisi yang telah disetujui termasuk meningkatkan negosiasi dengan kandidat.
  • Memeriksa kembali permintaan recruitment menyesuaikan dengan kebutuhan operasional dan kebijakan manajemen.
  • Memeriksa kembali dan memastikan kandidat yang di hire sesuai dengan kebutuhan dan kualifikasi.
  • Melakukan evaluasi terhadap setiap proses Rekrutmen untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja.
  • Memberikan rekomendasi kepada user terkait proses recruitment kandidat termasuk analisa terhadap potensi isu yang mungkin terjadi di kemudian hari.
  • Berkomunikasi dan bernegosiasi secara persuasif baik dengan user, kandidat dan atau eksternal untuk hal-hal yang bersifat kompleks.
  • Memastikan perbaikan terus menerus untuk Recruitment dan Onboarding.
  • Menentukan alat perekrutan yang sesuai dan metode pencarian sumber berdasarkan penelitian.
  • Melakukan tugas-tugas lain sesuai yang ditugaskan dan dibutuhkan.

Kualifikasi :

  • Keahlian analisis Daya Saing Pasar.
  • Memiliki jejaring yang kuat dengan talent di market.
  • Pengetahuan yang kuat dalam Pengembangan Organisasi dan Tingkat PC.
  • #J-18808-Ljbffr

    Buat peringatan pekerjaan untuk pencarian ini

    Head Of • Provinsi Bali, Indonesia