Head of Recruitment Unit

Tanggung Jawab Utama :

• Mengelola end-to-end process untuk merekrut talent yang excellent (hingga Job Grade 3) yang sesuai dengan kebutuhan organisasi dengan biaya yang efektif dan tepat waktu.
• Membuat perencanaan rekrutmen (berdasarkan Perencanaan Tenaga Kerja) untuk Non-Produksi dan Produksi.
• Membuat perencanaan rekrutmen digital dengan cara yang kreatif dan inovatif untuk merekrut talent.
• Mengkonseptualisasikan kebijakan dan prosedur tentang Perekrutan dan Orientasi.
• Menerapkan proses yang efisien untuk menarik talent, mengidentifikasi, dan melakukan penilaian, serta melakukan pemetaan talent eksternal untuk merekrut talenta hebat untuk posisi leader dan posisi kritis.
• Merancang, mengembangkan, dan memelihara proses rekrutmen digital dalam organisasi.
• Melakukan proses seleksi kandidat sampai dengan onboarding hingga Job Grade 3 dan atau sesuai kewenangan yang ditetapkan oleh Atasan Langsung.
• Melakukan proses rekrutmen dan orientasi berbasis teknologi.
• Memanfaatkan pemahaman bisnis untuk mengembangkan strategi sourcing yang proaktif.
• Mengelola pemangku kepentingan internal berkaitan dengan kebutuhan perekrutan.
• Mengelola pemangku kepentingan eksternal seperti Asosiasi Profesional, Kampus, dan Organisasi.
• Membangun jaringan profesional dengan komunitas atau kelompok tepercaya untuk mendapatkan pemeriksaan referensi bagi calon potensial.
• Membangun jaringan profesional melalui hubungan dengan Profesional dan pihak ketiga.
• Memantau efektivitas proses rekrutmen termasuk keefektifan software rekrutmen dan menyarankan opsi terbaik berdasarkan kebutuhan perusahaan.
• Melakukan penelitian tentang alat perekrutan dan metode sourcing untuk menentukan rencana perekrutan saat ini.
• Secara proaktif mencari umpan balik dari user internal untuk memastikan kualitas penyampaian layanan.
• Melakukan eksplorasi market best practice dalam perekrutan untuk mendapatkan keunggulan kompetitif dalam metodologi daya tarik dan sumber.
• Memastikan pelaksanaan recruitment sesuai dengan budget manpower planning masing-masing divisi yang telah disetujui termasuk meningkatkan negosiasi dengan kandidat.
• Memeriksa kembali permintaan recruitment menyesuaikan dengan kebutuhan operasional dan kebijakan manajemen.
• Memeriksa kembali dan memastikan kandidat yang di hire sesuai dengan kebutuhan dan kualifikasi.
• Melakukan evaluasi terhadap setiap proses Rekrutmen untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja.
• Memberikan rekomendasi kepada user terkait proses recruitment kandidat termasuk analisa terhadap potensi isu yang mungkin terjadi di kemudian hari.
• Berkomunikasi dan bernegosiasi secara persuasif baik dengan user, kandidat dan atau eksternal untuk hal-hal yang bersifat kompleks.
• Memastikan perbaikan terus menerus untuk Recruitment dan Onboarding.
• Menentukan alat perekrutan yang sesuai dan metode pencarian sumber berdasarkan penelitian.
• Melakukan tugas-tugas lain sesuai yang ditugaskan dan dibutuhkan.

Kualifikasi :

#J-18808-Ljbffr