Compensation and Benefit Executive

Compensation and Benefit Executive Tanggung Jawab -Mengawasi proses penggajian agar selaras dengan strategi kompensasi dan tunjangan perusahaan (termasuk standar upah dan konsep gaji).-Mengembangkan dan menerapkan sistem dan prosedur strategi kopensasi dan tunjangan yang selaras dengan tujuan perusahaan dan daya saing industri. -Mengelola dan mengawasi basis data terkait SDM termasuk HRIS (Human Resource Information System) dan sistem absensi. -Menguasai undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan lain terkait ketenagakerjaan termasuk PPh 21. -Mengembangkan dan menerapkan konsep sistem grading dan mekanisme penyusunannya. -Mengelola anggaran untuk program kompensasi dan tunjangan dengan memastikan efektivitas biaya. Persyaratan -Pendidikan minimal S1 Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, Keuangan, Manajemen, atau setara. -Memiliki pengalaman minimal 2-3 tahun di bidang compensation benefits, lebih disukai di industri FMCG. -Menguasai Bahasa Inggris. -Mahir menggunakan Microsoft Office (terutama Excel) dan mampu membuat laporan data. -Terbiasa mengoperasikan, melakukan verifikasi, dan memantau data dalam jumlah besar. -Teliti terhadap detail dan memiliki keterampilan organisasi yang kuat.