HR SUPERVISOR

Supervisor HR bertanggung jawab untuk memberikan dukungan di area fungsional sumber daya manusia, termasuk perekrutan, ketenagakerjaan, catatan personel, hubungan karyawan dan / atau ketenagakerjaan, evaluasi pekerjaan, administrasi tunjangan, pengembangan karyawan, pelatihan, kesehatan dan keselamatan kerja.

Tugas dan Tanggung Jawab :

Membuat dan menegakkan aturan dan prosedur untuk sumber daya manusia (kepatuhan hukum).

Bekerja sama dengan General Manager untuk memastikan pemahaman proses dan kebutuhan mereka, yaitu keberhasilan penerapan praktik dan kebijakan SDM, prosedur, dan sistem kerja di seluruh organisasi.

Memastikan kebijakan dan prosedur SDM dipertahankan sesuai dengan pembaruan undang-undang yang relevan, dan Buku Pegangan Staf mencerminkan kebijakan dan selalu diperbarui setiap saat.

Mengelola kompensasi, tunjangan dan sistem manajemen kinerja, serta program keselamatan kerja.

Mengelola proses rekrutmen dan seleksi.

Merencanakan dan melaksanakan orientasi karyawan baru untuk menumbuhkan sikap positif terhadap tujuan organisasi.

Menyimpan catatan dan menyusun laporan statistik mengenai data terkait personel seperti perekrutan, pemindahan, penilaian kinerja, dan tingkat ketidakhadiran. Menganalisis data dan laporan statistik untuk mengidentifikasi dan menentukan penyebab masalah personel dan mengembangkan rekomendasi untuk perbaikan kebijakan dan praktik personel organisasi.

Merencanakan, mengatur, mengarahkan, mengendalikan, atau mengoordinasikan aktivitas personel, pelatihan, atau hubungan ketenagakerjaan dalam organisasi.

Menyelidiki dan melaporkan kecelakaan industri.

Memberikan bantuan penempatan kembali atau relokasi kepada karyawan yang diberhentikan.

Mengawasi layanan fasilitas dalam pemeliharaan untuk aktivitas kantor.

Mengatur dan mengawasi aktivitas kantor lainnya (daur ulang, renovasi, dll.).

Melaksanakan tugas terkait lainnya yang diberikan untuk memastikan kelancaran dan efektivitas fungsi unit kerja.

Kualifikasi dan Keterampilan :

Pendidikan Sarjana Hukum, Psikologi, Manajemen SDM atau yang relevan.

Terorganisir dan berorientasi pada detail dengan keterampilan analitis yang baik.

Pengetahuan tentang prinsip-prinsip manajemen administrasi / kantor termasuk organisasi, alur kerja, pelaporan, dll.

Pengetahuan tentang hubungan ketenagakerjaan, kebijakan, dan prosedur.

Memiliki kemampuan berkomunikasi yang efektif baik internal maupun eksternal.

Kemampuan memecahkan masalah dan mengambil keputusan secara cepat.

Lokasi Penempatan :

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut : What's your expected monthly basic salary? Which of the following types of qualifications do you have? How many years' experience do you have as a human resources supervisor? How many years' experience do you have in employee relations? Do you have experience in an administration role?

Untuk membantu mempercepat proses penyelidikan, kami akan sangat menghargai jika Anda bisa menambahkan informasi lainnya yang menunjukkan bahwa iklan ini terindikasi sebagai penipuan, menyesatkan, atau diskriminatif.

Temukan karier Anda di Saran Karier

Bergabunglah dengan jutaan pencari kerja di seluruh dunia menggunakan alat dan wawasan pembentukan karier kami.

• Lakukan riset terkait gaji dan tren pekerjaan
• Akses alat, templat, dan artikel gratis yang membantu Anda tampak lebih menonjol
• Temukan jalur menuju beragam pilihan karier

#J-18808-Ljbffr