Sebagai Area Manager, posisi ini akan bertanggung jawab atas keseluruhan pengelolaan & monitoring Kantor Point / Cabang meliputi :
- Memastikan seluruh KPI Cabang di lingkup Area dapat dicapai dengan baik, termasuk di dalamnya :
- Memastikan kualitas dan kuantitas portofolio berkembang sesuai dengan tujuan dan sasaran yang ditetapkan oleh Amartha.
- Memastikan proses perekrutan, pelayanan dan pendampingan mitra dilakukan sesuai dengan SOP.
- Memastikan strategi, pengelolaan, proses dan operasional seluruh cabang dalam lingkup area yang dibina.
- Memastikan keseluruhan administrasi kantor cabang lengkap dan tertib.
- Memastikan operasional kantor cabang dapat berjalan dengan baik dengan memastikan perizinan, infrastruktur, inventaris terpenuhi.
- Memastikan bahwa kebijakan dan prosedur secara ketat ditaati oleh semua staf di kantor cabang.
- Memastikan seluruh staf memberikan kinerja terbaik dengan memperoleh training, pemantauan kinerja dan pengelolaan konflik.
- Memastikan operasional cabang di Regionalnya dapat berjalan melalui pemenuhan dan pengelolaan SDM.
- Memastikan ekspansi yang ditetapkan Amartha dapat berjalan dengan baik.
- Memastikan kualitas portfolio sesuai dengan tujuan Amartha dan nilai audit cabang sesuai dengan ekspektasi manajemen.
- Menegakkan prinsip keterbukaan di cabang.
Minimum Requirements :
Pendidikan terakhir minimum Sarjana.Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam memimpin minimal 2 Cabang.Berpengalaman memimpin lebih dari 5-10 anggota tim.Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di Micro Finance sebagai Koordinator / Supervisor / Kepala Cabang / Area Manager.Dapat menyusun strategi sales & marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target.Mempunyai motor dan SIM C.Bersedia mobile keseluruh area Majalengka.Kemampuan yang Dibutuhkan :
Disiplin Tinggi (berintegritas, jujur & transparan).Memiliki kekuatan komunikasi & berkolaborasi dengan tim.Memiliki semangat belajar yang tinggi terutama untuk menganalisa informasi dan data.Mudah beradaptasi pada perubahan dan berorientasi pada target.Mampu membangun budaya coaching untuk meningkatkan performa tim.Benefit :
Gapok + Insentif.Tunjangan.Asuransi Kesehatan.Jenjang Karir.Asuransi kehilangan sepeda motor.Program Pinjaman Karyawan.Benefit Pernikahan.Benefit Kelahiran anak.Umroh untuk karyawan berprestasi.#J-18808-Ljbffr